為有效推進中遠(yuǎn)物流“二五”人力資源規(guī)劃的實施，以“多出人才、早出人才、快出人才”為目標(biāo)，加快發(fā)展培育和儲備復(fù)合型人才，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，廣州中遠(yuǎn)物流于近期正式啟動了以新員工為主體的為期一年的“實踐鍛煉培養(yǎng)人才”計劃，共有13名近兩年來新進大學(xué)生參與到此計劃中。
活動前期，公司人力資源部經(jīng)過充分調(diào)研和多方溝通，根據(jù)人才隊伍規(guī)劃和工作需求統(tǒng)一制定“實踐鍛煉培養(yǎng)人才”計劃。本計劃以實踐鍛煉為主要培養(yǎng)方式，通過青年員工崗位交流促進人才在各業(yè)務(wù)線之間的合理流動、配置，尤其是注重管理部門與各業(yè)務(wù)部門之間的交叉交流，旨在快速提高員工的業(yè)務(wù)能力和管理能力。崗位交流人員之多，涉及范圍之廣是計劃實施的難點，但公司各部門從大局出發(fā)，從公司和各業(yè)務(wù)板塊的長遠(yuǎn)利益考慮，積極響應(yīng)并予以配合支持；參加培養(yǎng)鍛煉的青年員工亦服從組織安排，克服臨時思想，用積極主動的心態(tài)地融入到培養(yǎng)鍛煉部門中去。為使“實踐鍛煉培養(yǎng)人才”計劃過程更可控、達到預(yù)期效果，公司分別為每一位青年員工制定詳細(xì)的個人培養(yǎng)計劃，內(nèi)容包括鍛煉的具體崗位、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容，并實施“導(dǎo)師制”；實踐鍛煉結(jié)束后，公司還將對參加計劃的青年員工進行系列考核。
近兩年來，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理提升的要求，公司尤其注重吸引、招聘和培養(yǎng)新人，不斷加大對青年員工的培養(yǎng)力度。此次“實踐鍛煉培養(yǎng)人才”計劃的實施，開啟了青年人才成長的“快車道”，對于豐富員工的業(yè)務(wù)知識、拓寬業(yè)務(wù)思路、提升業(yè)務(wù)能力等方面將會起到極大的促進作用，同時也將為青年員工的職業(yè)生涯發(fā)展搭建更加廣闊的平臺。
信息來源：廣東省直屬機關(guān)工作委員會 2012-05-07
編輯：鐘婷